裁员案例：一公司借口员工违纪裁员结果败诉

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2011年全球经济下滑，从金融业开始裁员潮蔓延至全球各地的各个行业。中国裁员的企业数量也越来越多，但是有的企业钻法律的空子，以员工违纪为由实施裁员极为不可取，近日某公司此举遭败诉。

案情简介
2002年6月，施某某进入上海某运动器材有限公司，担任仓储部经理，劳动合同签订到2009年6月。2008年，因受全球经济影响，公司效益开始下滑，公司与其他众多企业一样，逐渐裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司。
2008年9月，施某某对公司的处分行为深感不服，认为公司的处分行为严重侵害其的合法权益，施某某向本律师讲述了案情后，本律师认为公司的行为违法了《劳动合同法》的有关规定。根据《劳动合同法》有关规定，公司属于违法解除劳动合同，施某某可以得到双倍的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施某某考虑再三后，决定要求得到赔偿金。
施某某遂委托上海邑鼎律师事务所王勇律师，向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76,000元，而后双方又诉至徐汇区法院。
庭审中，公司以施某某违反劳动纪律，并在其担任仓储部经理期间，仓储部发生过盗窃案件为由，已经严重违反了公司员工手册的规定，认为公司单方面解除劳动合同是合法的，不同意支付双倍经济补偿金。在庭审过程中，公司向法庭提供一份报案记录，以证明仓储部发生过盗窃案件。
但本律师认为公司并没有充足证据，证明施某某违反劳动纪律。对仓储部发生过盗窃案件一事，劳动仲裁委员会最后支持了施某某的仲裁请求，施某某获得了双倍的经济补偿金。公司不服仲裁委员会的裁决，提起诉讼，经过法院的审理，最后判决也支持了施某某的请求，施某某最终获得了双倍的经济补偿金76,000多元。现该判决已经生效。
争议焦点
本案的争议焦点是仓储部发生过盗窃案件？公司的单方解除劳动合同行为是否合法？公司是否需要支付经济赔偿金？如果需要支付，应当支付多少？
律师分析
一、 仓储部发生过盗窃案件？
根据谁主张谁举证的原则，公司应当提供证据，证明公司确实发生过盗窃案件，但公司方面只提供一份报案记录，本律师认为仅凭一份报案记录，无法证明公司确实发生过盗窃案件，即使发生过盗窃案件，但公司也没有其它任何证据证明该案件与施某某有任何关系。
二、 公司单方解除劳动合同行为是否合法？
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，单方解除劳动关系的举证责任在用人单位，用人单位应当向法院提供充分证据，以证明公司确实发生盗窃案件，施某某确实与该盗窃案件有关，施某某确系存在违反用人单位规章制度的行为。虽然公司在庭审中提供的证人证言，因为都是用人单位的员工，存在利害关系，因此不被法院所采纳。





三、 公司是否需要支付经济赔偿金？
如果需要支付，应当支付多少？根据《劳动合同法》第39条第2款之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。如果用人单位在解除寒某某是合法解除，用人单位可以依据本条款，无需支付任何经济补偿金。
本案中，用人单位既无法证明公司发生过盗窃案件，也没有证据证明盗窃案件与施某某有关，也没有证据证明施某某有严重违记的行为，更也没有证据证明单方解除施某某劳动关系的行为系合法，根据《劳动合同法》第47条、第87条之规定，公司应当支付双倍的经济补偿金。具体计算方式是以施某某前12个月平均工资作为基数计算，支付双倍的经济补偿金总共76,000元。
判决结果
法院最后判决，公司解除劳动合同的行为属于违法解除，公司应当支付施某某经济赔偿金76,000元。
律师提示
用人单位在解除劳动合同的时候，一定要谨慎，现在很多用人单位与员工解除劳动合同的时候，往往意气用事，解除劳动合同的理由也是五花八门，随心所欲，如果证据不充分的话，往往都会被判违法解除，反而给公司带来不必要的损失。如果用人单位确实需要与员工解除劳动关系，一定要在解除之前收集必要的证据，以免给自己带来法律风险。必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。
主要法律依据
一、《劳动合同法》第39条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“
（一）……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《劳动合同法》第47条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
……
三、《劳动合同法》第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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