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标题: 对于CG圈从业者的浮躁之我见_1(转载) [打印本页]

作者: may 时间: 2014-1-18 15:09
标题: 对于CG圈从业者的浮躁之我见_1(转载)
1.学CG好就业么？

这个问题其实问的太泛泛而谈了，CG包括平面、三维；三维包括建筑、游戏、动画、影视、栏包；影视包括前期、中期、后期；中期、后期又包括三维模型、三维场景、三维道具、三维特效、后期特效、音乐特效、抠像、追踪等等…… 真的要去一个一个讲，我想三天三夜也说不完。

如果要说好就业么？我可以说如果你想的话，1个月完全可以进入CG圈，比如你就学Nuke的3个节点，一个tracker，一个Roto，一个keylight（追踪和抠像）足够进入行业，而且踏踏实实干，月入3000-5000没什么大问题（当然，这个也取决于地域，北京、上海、广州以及其他城市都有或多或少的差异）。但是这真的是你想做的么？你希望的或许是做三维的爆炸、碎楼、毁天灭地，那就得另说了。

对于软件的学习，一定要根据行业需求去有的放矢的去钻研，千万别学的对不上号。这里有一点非常需要重视，就是一定要用英文版的软件，甚至你的OSX或WINDOWS系统。

2.我怎么进入一个公司？

进入公司真的没想象中那么难，尤其是CG行业，99%是不看学历的，你就算是博士生、院士，待遇也不会因为你的学历超过小学没毕业的。这行看的“真本事”，而不是所谓的“证书”。所以选择这个行业的所有人的起步是一样的。只要你努力，大家都一样。

当然，话说回来，怎么进一个公司？你得先选好你想进的公司，比如公司A，以角色动画为主，你投的DEMO就别是建筑效果图、flash网页，说不好听的是驴头不对马嘴。每个公司都有招聘的专门页面，你要看他们想要什么，投对应的demo，然后等通知就行了。

什么？你不知道自己够不够格？无所谓啊，投简历又不花钱，你不投怎么知道自己够不够格，管他三七二十一，先投了再说。说不准人家就喜欢你的这种风格呢？

3.如何提高职场竞争力？

2013年被号称是就业压力最难的一年，当然因为毕业生多嘛，同样技术的甲乙丙三人，应聘一个需要2人的职位，那么必然就有一个被挤掉了。3个人的DEMO水平还差不多，那怎么能脱颖而出？简历中加入“自学……”和“英语水平……级”（这时候证书就有用了，注意是英语水平，比如cet-6，IELTS 6.5等），绝大部分公司非常喜欢英语好的人，这绝对会给你加分，甚至你的demo稍微逊色，英语也能给你加分很大的程度，千万别丢了这个“法宝”

4.如何加薪？

很多人抱怨这个行业如何如何待遇不好，多少多少没前途，我也没什么好说的。不过很容易发现，叫唤的厉害的都是天天“胡逼吹”的，会赚钱的享受行业乐趣的几乎不怎么“叫唤”。

加薪的前提是技术，不是所谓的会多少种软件，而是用软件产生的“价值”。交易是守恒的，不可能你做了一陀翔，甲方就给你钱，除非甲方是吃翔长大的。那么这个价值如何提升才是我们要考虑的，而不是我们要学多少种软件，软件只是工具。好比，我们的目的是修木桌子，我们要想办法更好更快的修好桌子，而不是学术研究有多少种方案可以修桌子。

如何提升？尽量参与进入完整的项目，哪怕只是负责很小的一部分，比如整理镜头，别以为镜头好整理，错一位后面一串就都错了，随着你整理的多了，就越来越熟练，甚至可以说是轻车熟路，还不容易出错。然后你整理过10000组镜头，和刚入行的后期师绝对不是一种待遇的。

注意我想表达的意思：1.参与实战项目 2.尽可能的专一一个技能

5.如何让老板知道你在努力？

这个话题很敏感啊，因为老板觉得你没进步、甚至退步，是绝对不会给你加薪的。你是否进步了老板不知道，或者你压根没进步，但是你自以为进步了，还老骂老板是黄世仁，我觉得，根本问题在于沟通。

沟通多，不是代表你要每天去拍马屁，做不出东西再拍也没用。沟通代表你要和组长、team leader去反复交流镜头的处理，交流的越多，越能对镜头要求理解透彻，而且会明白组长、甲方真正想要的东西是什么。要多给对方“选择题”而不是“问答题”。一方面你做东西就不会永久翻版改改改改改，一方面leader也会觉得你对项目很上心。沟通又不花钱，干嘛非要省你的口水呢？

东西无限改，这是绝大部分从业者抱怨的最多的，问题真的是老板的么？这个需要反思啊。

6.从普通员工向组长的演变

这是个艰苦卓绝的过程。首先这是需要资历的，少说也得2年制作经验，这个2年不是图有虚表的，很多刚毕业的大学生吐槽为什么工作单位总喜欢要2年工作经验了？因为工作2年的人，至少不会命名错误，场景弄的不会乱七八糟，不会干了一半撂挑子……与其说招新人来做项目进度太慢，不如说能不给项目捣乱就不错了。

而且新人有一个最让老板讨厌的事情，就是把自己在做的项目用QQ在群里乱发，彰显自己的牛逼。保密这个事情是签过保密协议的，这种事情也是新人最不想遵守的，生怕不知道别人不知道自己在干什么。所以各位新入行的朋友，技术是第二位，先把职业操守培养一下比较好。

当你的技能提升、熟练度提升、出错率降低、严守商业机密，到1-2年的时候，晋升组长不是什么大问题。那么没晋升组长的人呢？继续努力吧，谁叫你天天只会吐槽而不去提升自我呢。

7.进阶与发展

做到1-2年的时候，你大概也参与过一些MTV、广告栏包、动画片甚至电视剧、电影了，你积累的东西已经比你刚毕业的时候强很多了。还记得你当时简历怎么写的么？

      姓名：张三
      性别:男
      年龄：22岁
      电话：110，120，119
      电子邮件:fccku@hotmail.com
      学历：草泥马大学毕业，本科学士学位
      技能履历：熟练使用maya，3ds max，AE， PR，PS
                     精通 word，excel，powerpoint
......

而现在呢？
      姓名：张三
      英文名: Three Jhon
      性别:男
      年龄：25岁
      电话：110，120，119
      微博：$#%#@$@^
      学历：草泥马大学毕业，本科学士学位
      技能履历： 2013年在A公司（北京）
                              参与动画片《》....中后期特效制作
                              参与广告片《》...中后期特效制作.
                              参与电影《》……中后期特效制作
                           工作职位：后期特效师

                              2014年在B公司（北京）
                              参与动画片《》....中后期特效制作
                              参与广告片《》...中后期特效制作.
                              参与电影《》……中后期特效制作
                        工作职位：高级后期特效师

      使用软件：Maya，Nuke
      Demo reel：网址

后面这份看似软件没写那么多，但事实上，后面这份简历的薪资会远远高于第一份。

8.为什么要写新的简历

我想这个不需要介绍太多吧，人是需要不断前进的。当你觉得在某个平台遇到瓶颈，你会有一种壮志未酬的感觉，你应该向前迈出一步了。做好上面的新简历和新demo，你就可以向更高的公司发简历了，而这时候，你比当年的应届生强多了，相比之下他们就弱爆了。他们只会点几个maya菜单，连个完整的东西都做不出来，每天也只会QQ上“胡逼吹”，而你是一个充满行业经验的“高手”。潇洒的去应聘和面试吧，你会发现你不是去祈求人家是不是要你，而是人家给你多少钱，你愿意去。同时你也会看到新去面试的大学毕业生沮丧的走出来，你会想起自己的从前。

但是别忘了，公司是不会无限膨胀的，你的进入就代表着某人的离开。这个离开是主动的，也可能是被动的，我想每个人都不希望被动的离开。你也不要认为这次很潇洒，以后就一马平川了，你进来的任务更强，更艰巨。如果你无法适应你的角色，那么下一次离开的就是你。

那么，如何适应新环境和巩固地位呢？

9.成为某领域的大拿

其实你来这个公司只是因为这个公司正好需要你这样的岗位职能，而你又正巧出现在这个时期，但是并不代表它绝对的需要你。即使你走了，他也不会觉得少什么。所以刚进来的新公司的你同样也是有行业危机的，不要掉以轻心啊。

Nero在公司是以RnD的位置存在的，所以是无法被动摇的，或者说很难。Nero专门攻特效尤其是脚本（MEL/PYTHON/C/C++），所以Boss非常器重Nero。

所以，如果你想在公司晋升，稳固自己的地位，尽可能的做别人做不到，或者很难做到的技术，这时，你的位置才可能稳定，薪资才得以提升，并且可以进行实际的项目分红。当然，这个是一个艰苦卓绝的积累的过程，不是说你1、2天就厉害了，中间会有很多郁闷期，往往不是一个大问题，而是一个小问题，甚至可能是select -tgl的后缀问题，都把你卡死，但是一旦解决，你就能学到很多。而这样的积累过程，经过一段时间的历练，你就会不知不觉的变成公司某方面的“大拿”。

10.如何提高再次薪资

最近读一些国外的文章的时候也看到这些事情，讲述一个职场经理希望获得更多薪资的事情。缘由很简单，部门经理A觉得自己做了很多事情了，希望HR（human resource）帮她向BOSS说一说，给A加一点工资。

HR给她的回信很有意思，说其实在公司里有很多人给她说希望能加工资，但是他们并不懂得怎么去做。加工资其实有这么几个困难时期：

a.刚入职的时候在谈及薪资，比如说3000元/月，如果就这么定了，可能就会有平均5%的损失，因为如果你在这个时期向Boss多要5%的加薪，这是Boss可以接受的。
b.多数人不敢向Boss提出加薪，因为就业压力大，怕失去这个职位，所以就一直没有提及。
c.有一些人敢于向Boss提出加薪，但是立场很尴尬，基本上都是以敌我对立的方式来谈判，甚至威胁（你不加薪我就走），所以谈了也多数会失败。

如果你希望加薪，并且谈成，那么有几个策略（tactics）：

a.如果你希望加薪，那么一个好的心态(possitive attitude)非常的重要，不要和boss树立敌我关系，这对谁都不利
b.在和Boss谈的时候首先问他（或她）对你的看法，这很重要。否则你自己以为自己做的很好了，但实际他（她）很不看好你
c.如果你没有加薪，你要和Boss谈及加薪的标准是什么，如果没有加薪标准，那么我能够做到什么样才可以加薪，这个Boss都会告诉你的
d.在谈的时候尽量不要以“我”为中心，这个在原文中是Don't talk so personal.(我觉的有时候英文更容易理解)，尽量用“团队“等整体概念来谈，这样不会让Boss觉得你都是以你自己为主
e.如果你不知道谈什么，那么你在平时一定要做一个列表，上面记录上每天、每个项目的名称以及完成程度。6个月、1年的时候拿着这个记录去和Boss谈，那么想当然他是不会对你说“no”的。
f.如果你实在争取不到加薪，那么可以争取一些等值加薪，比如说一个长假(a long vacation)、一段时间的在家办公(telecommute)、一些培训机会等，这些能让你身心放松的权利甚至比你加薪更重要。

作者: 刀锋狼 时间: 2014-1-18 16:57
这个不错，参考一下

作者: 雅雅 时间: 2014-1-30 04:25
这个帖子的内容不错的

作者: ZackD 时间: 2014-1-30 13:42
不错的分享啊

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