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标题: 求职简历应善用数字语言 [打印本页]

作者: 驰骋的风 时间: 2011-11-22 09:34
标题: 求职简历应善用数字语言

         一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。





         在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。





         简历要有实质内容


         一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。





         数字最有说服力


         如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：





         A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”





         B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”





         显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"。于是，更具说服力的表述方式出炉了。





         强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

作者: 晃晃 时间: 2012-1-28 23:21
新雪时舞蹈，年夜思悄然。

作者: 晃晃 时间: 2012-3-21 23:18
顶!学习了!阅!

作者: # 馮 & 时间: 2012-3-22 19:35

作者: C.R.CAN 时间: 2012-6-9 23:25
读铁系缘分，顶铁系友情

作者: tc 时间: 2012-7-13 23:18
不错哦,顶一下......

作者: 奇 时间: 2012-8-17 00:06
顶!学习了!阅!

作者: 奇 时间: 2012-8-22 23:49
俺是新人,这厢有礼了!

作者: tc 时间: 2012-9-5 23:21
不错非常经典实用

作者: 晃晃 时间: 2012-9-7 23:28
“再次路过……”我造一个-----特别路过

作者: 晃晃 时间: 2012-11-3 23:27
百度的叫度娘，网易的叫易娘，新浪内部还在为是叫新娘还是浪娘而争论不休！……不管你们是企鹅的额娘，豆瓣的伴娘，还是华为的伪娘，都要记得，淘宝才是你们的亲娘啊！亲！！

作者: . 时间: 2012-11-7 11:36
楼主的帖子很棒哦！果断推荐一下，很喜欢哦！

作者: . 时间: 2012-11-8 19:30
wed 3D 纳金网

作者: 晃晃 时间: 2013-2-5 23:26
我是老实人,我来也!

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